This wiki has no edits or logs made within the last 45 days, therefore it is marked as inactive. If you would like to prevent this wiki from being closed, please start showing signs of activity here. If there are no signs of this wiki being used within the next 15 days, this wiki may be closed per the Dormancy Policy. This wiki will then be eligible for adoption by another user. If not adopted and still inactive 135 days from now, this wiki will become eligible for deletion. Please be sure to familiarize yourself with Miraheze's Dormancy Policy. If you are a bureaucrat, you can go to Special:ManageWiki and uncheck "inactive" yourself. If you have any other questions or concerns, please don't hesitate to ask at Stewards' noticeboard.

Forskjell mellom versjoner av «Translations:Motiverende Intervju/3/ar»

Fra Tolkewiki
Hopp til navigering Hopp til søk
 
Linje 1: Linje 1:
لقد استخدمت هذه الطريقة تدريجياً من قِبل المرشدين العاملين في إدارة العمل والرفاهية النرويجية NAV في معظم أنحاء البلاد ، لكنها تفتقر حتى الآن إلى المعرفة المثالية المعتمدة على البحوث حول العوامل المؤثرة على المشاركة في العمل. عندما أعد المعهد الوطني للصحة العامة دراسة استقصائية منهجية نيابة عن مديرية العمل والرفاه في عام 2017 ، وتبين من خلال الاستنتاج أن هناك القليل من الوثائق لتي تثبت أن للطريقة تأثيرا إيجابيا على العودة إلى العمل.
+
لقد استخدمت هذه الطريقة تدريجياً من قِبل المرشدين العاملين في إدارة العمل والرفاهية النرويجية NAV في معظم أنحاء البلاد ، لكنها تفتقر حتى الآن إلى المعرفة المثالية المعتمدة على البحوث حول العوامل المؤثرة على المشاركة في العمل. عندما أعد المعهد الوطني للصحة العامة دراسة استقصائية منهجية نيابة عن مديرية العمل والرفاه في عام 2017 ، وتبين من خلال الاستنتاج أن هناك القليل من الوثائق التي تثبت أن للطريقة تأثيرا إيجابيا على العودة إلى العمل.

Nåværende revisjon fra 30. jan. 2020 kl. 08:03

Meldingsdefinisjon (Motiverende Intervju)
Metoden har etter hvert blitt tatt i bruk av NAV-veiledere over store deler av landet, men så langt mangler solid, forskningsbasert kunnskap om effekter på arbeidsdeltakelse. Da Folkehelseinstituttet utarbeidet en systematisk oversikt på oppdrag fra Arbeids- og velferdsdirektoratet i 2017, var konklusjonen at det finnes for lite dokumentasjon til at en kan si noe sikkert om hvorvidt metoden virker positivt på retur til arbeid.

لقد استخدمت هذه الطريقة تدريجياً من قِبل المرشدين العاملين في إدارة العمل والرفاهية النرويجية NAV في معظم أنحاء البلاد ، لكنها تفتقر حتى الآن إلى المعرفة المثالية المعتمدة على البحوث حول العوامل المؤثرة على المشاركة في العمل. عندما أعد المعهد الوطني للصحة العامة دراسة استقصائية منهجية نيابة عن مديرية العمل والرفاه في عام 2017 ، وتبين من خلال الاستنتاج أن هناك القليل من الوثائق التي تثبت أن للطريقة تأثيرا إيجابيا على العودة إلى العمل.